中宇不僅成功厚植工程技術(shù)，更培植年輕、高學(xué)歷、高生產(chǎn)力的技術(shù)人員，養(yǎng)成堅(jiān)強(qiáng)的技術(shù)能力。

內(nèi)部管理方面，則建立良好之成本估算控制體系與完善的採(cǎi)購(gòu)發(fā)包制度，配合有效率的調(diào)度工程人力，形成可觀的成本優(yōu)勢(shì)。在未來公共工程朝向 BT、BOO、BOT 趨勢(shì)發(fā)展之際，中宇結(jié)合中鋼集團(tuán)，以其雄厚的技術(shù)、財(cái)務(wù)為後盾，積極爭(zhēng)取重大公共工程建設(shè)。

員工福利措施與其實(shí)施情形

中宇公司提供優(yōu)於勞基法的假勤制度，除依法給予各種假別，更提供彈性的休假天數(shù)。同仁到職享有每年120小時(shí)給予全薪、120小時(shí)給予半薪之普通傷病假。當(dāng)同仁遇有育嬰及重大傷病等情況，需要一段較長(zhǎng)時(shí)間休假時(shí)，也能申請(qǐng)留職停薪，期間屆滿後再申請(qǐng)復(fù)職，以兼顧個(gè)人與家庭照顧的需要。本公司遵行單週40小時(shí)工時(shí)制度，配合國(guó)定假日挪移，實(shí)施週休2日。

另依內(nèi)政部公佈之職工福利委員會(huì)組織章程及職工福利金條例規(guī)定辦理，成立職工福利委員會(huì)，辦理員工福利事項(xiàng)，除不定期舉辦員工旅遊補(bǔ)助外，其他福利措施包含：年終禮品、四節(jié)禮金、生日禮金、團(tuán)體保險(xiǎn)、急難慰問救助、結(jié)婚補(bǔ)助、生育補(bǔ)助、婚喪綢幛、社團(tuán)活動(dòng)補(bǔ)助等。

退休制度與其實(shí)施情形

中宇公司依據(jù)「勞動(dòng)基準(zhǔn)法」及「勞工退休金條例」訂定員工退休辦法，提供穩(wěn)固的退休金提撥與給付。「勞工退休金條例」自九十四年七月一日起施行，本公司員工九十四年六月三十日以前受雇且於七月一日在職者，得選擇繼續(xù)適用「勞動(dòng)基準(zhǔn)法」有關(guān)之退休金規(guī)定，或選擇適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。九十四年七月一日以後新進(jìn)之員工僅適用「勞工退休金條例」之退休金制度。一百一十三年八月二日訂定「申請(qǐng)結(jié)清舊制年資作業(yè)要點(diǎn)」，提供具有勞退舊制及新制之員工，辦理結(jié)清勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金移入勞工退休金個(gè)人專戶。

公司依法令規(guī)定每年預(yù)估次一年度符合退休條件勞工所需退休金，並補(bǔ)足準(zhǔn)備金差額，以確保勞工退休金權(quán)益，此外本公司每年亦透過專業(yè)的會(huì)計(jì)顧問，進(jìn)行退休準(zhǔn)備金的精算，以確認(rèn)足額提撥，保障同仁未來請(qǐng)領(lǐng)退休金的權(quán)益： 依據(jù)「勞動(dòng)基準(zhǔn)法」提撥之退休準(zhǔn)備金。

中宇公司依「勞動(dòng)基準(zhǔn)法」之規(guī)定，按員工服務(wù)年資及退休前六個(gè)月之平均薪資計(jì)算退休金給付。本公司並設(shè)立勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)，管理退休準(zhǔn)備金之提撥及支領(lǐng)事宜。依據(jù)「勞工退休金條例」提撥之退休金。

中宇公司依「勞工退休金條例」之規(guī)定，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險(xiǎn)局之個(gè)人專戶。

本公司從業(yè)人員退休制度係依照勞基法之規(guī)定，年滿60歲者，或服務(wù)滿15年以上年滿55歲者，或服務(wù)滿25年以上者得自請(qǐng)退休，退休金之發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)係依勞基法及勞工退休金條例辦理。

徵才啟事

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