【激勵(lì)制度與永續(xù)績(jī)效連結(jié)】

為激勵(lì)高階經(jīng)理人重視經(jīng)營(yíng)績(jī)效表現(xiàn)，達(dá)到永續(xù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，本公司自2022年將ESG相關(guān)績(jī)效評(píng)估項(xiàng)目納入高階經(jīng)理人之個(gè)人績(jī)效考核中，並於年底依據(jù)實(shí)際達(dá)成情形及貢獻(xiàn)度給予評(píng)分，以作為年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金及員工酬勞之發(fā)放依據(jù)，考評(píng)項(xiàng)目包含公司營(yíng)運(yùn)績(jī)效、ESG相關(guān)績(jī)效評(píng)估連結(jié)指標(biāo)、公司發(fā)展與策略規(guī)劃執(zhí)行成效、公司治理及工安管理等。相關(guān)績(jī)效考核及薪酬合理性均須經(jīng)薪酬委員會(huì)及董事會(huì)審核，並視實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況及法令變更適時(shí)檢討，以謀求公司永續(xù)經(jīng)營(yíng)及風(fēng)險(xiǎn)控管之平衡。

1.總經(jīng)理：績(jī)效指標(biāo)—永續(xù)發(fā)展績(jī)效(30%)，執(zhí)行方式(權(quán)重)：淨(jìng)零減碳目標(biāo)管理(10%)；職業(yè)安全衛(wèi)生管理(10%)；內(nèi)外營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)管理(10%)。

2.管理部門副總經(jīng)理：績(jī)效指標(biāo)—永續(xù)發(fā)展績(jī)效(20%)，執(zhí)行方式(權(quán)重)：人才培育發(fā)展規(guī)劃(10%)；綠色產(chǎn)品採(cǎi)購(gòu)開發(fā)(10%)。

3.工程部門副總經(jīng)理：績(jī)效指標(biāo)—永續(xù)發(fā)展績(jī)效(20%)，執(zhí)行方式(權(quán)重)：推動(dòng)數(shù)位技術(shù)應(yīng)用(10%)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)研發(fā) (10%)。