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利害關(guān)係人問(wèn)卷
企業(yè)永續(xù)發(fā)展 > 利害關(guān)係人問(wèn)卷
敬啟者您好:
為使利害關(guān)係人更加了解中宇對(duì)於永續(xù)發(fā)展的各種作法,中宇持續(xù)進(jìn)行永續(xù)發(fā)展報(bào)告書的撰寫。為使此永續(xù)發(fā)展報(bào)告能夠與利害關(guān)係人達(dá)成較有效的溝通,請(qǐng)您協(xié)助意見(jiàn)的回饋與建議,協(xié)助中宇了解您所關(guān)注的議題,作為報(bào)告書資訊揭露的參考。
本問(wèn)卷僅作為中宇分析外界關(guān)注議題之用,您無(wú)須填具任何個(gè)人資料,請(qǐng)您表達(dá)最真實(shí)的想法。再次懇請(qǐng)惠於襄助,深致謝忱。 對(duì)中宇公司有任何建議或疑問(wèn),歡迎與我們聯(lián)絡(luò)。
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面向
題號(hào)
GRI準(zhǔn)則
主題
說(shuō)明
關(guān)注程度
非常
關(guān)注
關(guān)注
普通
稍
關(guān)注
無(wú)
經(jīng)濟(jì)面
1
2-9~2-21
治理
有關(guān)組織的治理結(jié)構(gòu)、組成、知識(shí)、角色和薪酬的資訊。
2
2-22~2-28
策略、政策與實(shí)務(wù)
有關(guān)組織的永續(xù)發(fā)展策略及責(zé)任商業(yè)行為政策與實(shí)務(wù)的資訊。
3
2-29~2-30
利害關(guān)係人議合
有關(guān)組織的利害關(guān)係人議合實(shí)務(wù),包括與員工進(jìn)行團(tuán)體協(xié)商的資訊。
4
201
經(jīng)濟(jì)績(jī)效
組織所產(chǎn)生及分配的直接經(jīng)濟(jì)價(jià)值;氣候變遷所產(chǎn)生財(cái)務(wù)影響及其它風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì);確定給付制義務(wù)之退休金。
5
202
市場(chǎng)地位
不同性別的基層人員標(biāo)準(zhǔn)薪資與當(dāng)?shù)刈畹托劫Y比率;雇用當(dāng)?shù)鼐用駷楦唠A管理階層的比例。
面向
題號(hào)
GRI準(zhǔn)則
主題
說(shuō)明
關(guān)注程度
非常
關(guān)注
關(guān)注
普通
稍
關(guān)注
無(wú)
人群面
6
401
勞雇關(guān)係
員工結(jié)構(gòu);新進(jìn)及離職率;福利;育嬰留停之辦理。
7
403
職業(yè)安全衛(wèi)生
職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng);危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及事故調(diào)查;職業(yè)健康服務(wù);工作者之參與、諮詢與溝通;安衛(wèi)訓(xùn)練;人員健康促進(jìn);預(yù)防和減緩與業(yè)務(wù)關(guān)係直接相關(guān)之職安衛(wèi)衝擊;安衛(wèi)管理系統(tǒng)所涵蓋之工作者;職業(yè)傷害;職業(yè)病。
8
404
訓(xùn)練與教育
訓(xùn)練時(shí)數(shù);提升員工職能及因退休或終止雇用之員工提供過(guò)渡協(xié)助方案;績(jī)效考核及職涯發(fā)展檢核。
9
405
員工多元化與平等機(jī)會(huì)
治理單位與員工的多元化;女性對(duì)男性基本薪資與薪酬的比率。
10
406
不歧視
種族、膚色、性別、宗教、政治、國(guó)籍或社會(huì)出身及涉及組織內(nèi)外利害關(guān)係人的相關(guān)歧視事件及組織採(cǎi)取的改善行動(dòng)。
11
407
結(jié)社自由與團(tuán)體協(xié)商
保障員工結(jié)社自由及團(tuán)體協(xié)商權(quán)而採(cǎi)取的行動(dòng)。
12
414
供應(yīng)商社會(huì)評(píng)估
使用社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)篩選新供應(yīng)商;供應(yīng)鏈中負(fù)面的社會(huì)衝擊以及所採(cǎi)取的行動(dòng)。
面向
題號(hào)
GRI準(zhǔn)則
主題
說(shuō)明
關(guān)注程度
非常
關(guān)注
關(guān)注
普通
稍
關(guān)注
無(wú)
環(huán)境面
13
302
能源
組織內(nèi)部的能源消耗與管理。
14
305
排放
溫室氣體排放。
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